市場經濟的月餅糖漿
2022-5-5??????瀏覽：
月餅糖漿生產廠家，常年大量生產，歡迎訂購。
合法權
平時大家所說的有沒有權力做某事，指的就是合法權。組織安排你擔任某種職務，你就有了在這一職位上的合法權。其實這是領導者權力中特弱的一個。中國人有句古話，叫做“陽奉陰違”，別人可以在表面上承認你、服從你，轉過頭時就可以違背你。在過去，組織安排很重要，因為資源由國家分配，而在現在的市場經濟時代，資源配置由市場決定，而不是僅靠組織計劃的制訂，所以這
是特弱的權力。
報酬權
狹義的勞動報酬，專指勞動者因參加勞動關系而取得的報酬，尤其是職工的勞動報酬。在我國，工資是勞動者獲得勞動報酬的基本形式，是企業、事業、機關、團體等用人單位按照勞動者勞動的數量和質量，根據國家規定的標準，以貨幣形式支付的勞動報磷。這里所講的報酬權，與勞動法所講的報酬權不同，是指企業管理者在一定范圍內擁有的調整員工報酬的權力。在實際工作中，領
導者可以根據員工的表現給員工加薪或減薪，這是激勵員工的一個有效手段。但這只是一種管理的輔助手段，所以也是一項比較弱的權力。
強制權
街上的交通警察只要做個手勢，違反交通規則的人就要站到路邊等候處罰，交通警察并不是違規者的長官，也不是違規者工作中的頂頭上司，但是他具備懲罰的權力，這就是交通警察的強制權。
同樣，作為一個領導，擁有決定職員去留、職位變動的權力，這也是一種強制權。這種強制權可以對員工產生威懾力，但是，具有較高管理水平的經理人是不會把對員工的懲戒掛在嘴邊的。
專家權
隨著科學技術的不斷發展，很多產品成為知識密集型產品，所以無論是個人還是團隊，必須不斷獲得知識、儲存知識、更新知識，才能跟上時代的發展和變革。這對企業的領導者所要求具備的
知識素養和技能，就要提出更高的要求。月餅糖漿，為客戶提供滿意。
月餅糖漿
所以，領導者必須要通過不斷的學習，具備綜合性的知識背景。不僅要熟悉業務領域的專業知識和技能，還要具備多元化的知識結構，成為復合型人才。如果既具備管理才能，又具備專業技
能，那么就擁有了專家權，屬下的員工就自然而然地服從你，把你當作一位博學的領導者，那么你也水到渠成地擁有了領導者的權威。所以每天抽一點時間來充實多元化技能是非常必要的。
重點提示
多元化技能包含：經濟、貿易、金融、管理、政治、社會、人文、藝術、自然科技
那么，多元化技能應該包含哪些內容呢？應該包含經濟、貿易、金融、管理、政治、社會、人文、藝術、自然科技…這里要強調的有兩點，一個是金融，一個是藝術。
第一，先來看金融。
因為在市場經濟里，絕大多數事情都跟貨幣有著密不可分的關系。比如說，為什么中國手上有2萬多億美元，但是我們對國外的負債卻不能用其來還？中國的人民幣升值或貶值，對你的鋼鐵廠有什么影響？對你的汽車廠有什么影響？對你的電腦公司有什么影響？
先來看人民幣。其實人民幣在國際上是強勢貨幣，因為我們國家手上握有2萬多億美元的外匯儲備。可是在國內，人民幣是弱勢貨幣，因為我們的物價、土地和人工價格都在漲。用這種觀念來想
的話，我們人民幣在國內的幣值是下跌的，這樣人民幣在國際和國內的換算就會產生反差和落差，這在國際金融學里面被稱為流動性矛盾(Liquidity dilemma）。
那么人民幣是強是弱，是升值還是貶值，跟我們企業有什么關系呢？如果人民幣升值，國內有很多企業可能會經營不下去，那如果人民幣要貶值呢，我們國內就會有非常明顯的通貨膨脹。這就是人民幣升值或貶值帶來的問題。
月餅糖漿
還貸款的。我國是外匯管制國家，美元從外面進來，我們通通要換成等值的人民幣出去，我們簡單地用1：7來算，那么1萬美元進來，就要有7萬元人民幣出去；10萬美元進來，就有70萬元人民
幣出去；1億美元進來，就有7億元人民幣出去。那么如果我們國家手上有2萬億美元，應該出去多少人民幣？
13萬億元或14萬億元人民幣，這就證明在我們國內流通的人民幣里面，有一筆非常龐大的數目是用美元做發行準備的，從這里可以看得出來，欠人家的外債是真的欠，可是外匯儲備作為貨幣發
行準備金是不能動用的，兩者是完全不同的兩回事。月餅糖漿大量生產，歡迎訂購。
本文部分摘自《領導有方》。
- 上一篇：月餅糖漿生產廠家有原則肯協作 2022/5/17
- 下一篇：月餅糖漿的細化要求 2022/4/28
