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美西戰爭爆發之時，美國總統必須馬上與古巴的起義軍將領加西亞取得聯絡。加西亞在古巴的大山里一沒有人知道他的確切位置，可美國總統麥金菜必須盡快地得到他的合作。
有什么辦法呢？
有人對總統說：“如果有人能夠找到加西亞的話，那么這個人一定是羅文。”
于是總統把羅文找來，交給他一封寫給加西亞將軍的信。至于羅文中尉如何拿了信，用油紙袋包裝好，上了封，放在胸口藏好；如何坐了4天的船到達古巴，再經過3個星期，徒步穿過這個危機四伏的島國，終于把那封信送給加西亞一這些細節都不是我們要說的。需要強調的重點是，美國總統麥金菜把一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信之后并沒有問：“他在什么地方？”像羅文中尉這樣的人，我們應該給他立塑像，以表彰他的精神。年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習來的知識，也不僅僅是他人的一些教誨，而是要鑄就一種精神：自動自發，迅速地行動起來，全力以赴地
完成任務—“把信送給加西亞”。
以上的文字出自阿爾伯特：哈伯德所寫的《把信送給加西亞)一書。這本書首次發表是在1899年，隨后就風靡了整個世界。這本書閘釋的理念，到今天仍然散發出理性的光輝。這本書之所以能暢銷不衰，正是它倡導了這種理念：對工作的積極主動、自動自發。作為員工也需要加強這種自動自發的精神，對上級的命令，立即采取行動，全心全意去完成任務，“把信送給加西亞”。
現代企業，迫切需要羅文，需要具有責任心和自動自發精神的好員I!在商店工作的史密斯一直認為自己是一個非常優秀的工人，完成了自己應該做的事—記錄顧客的購物款。于是，史密斯向經理提出了升職的要求，沒想到經理竟拒絕了他，理由是他做得還不夠好。史密斯非常生氣。一天，史密斯像往常一樣，傲完了工作和同事站在一邊閑聊。正在這時，經理走了過來，他環顧了一下周固，示意史密斯跟著他。史密斯很納同，不知道經理“葫蘆里賣的什么藥”。只見經理一句話也沒有說，就開始動手整理那些訂出去的商品，然后他又走到食品區，清理柜臺，將購物車清室。史密驚訝地看著老板的舉動，過了很久才明白老板的用意：如果你想獲得加薪和升遷的機會，你就得永遠保持主動做事的精神，哪怕你面對的是多么無聊或毫無挑戰性的工作，“主動做事”的精神也會讓你
獲得更高的成就。如果你對工作只是盡本分，或者唯唯諾諾，對工作毫無懷疑與抗拒，對公司的發展前景和生存危機漠不關心，你就無法爭取到大的進步與利益，你充其量只能得到屬于你應得的那一部分。當然，這份所得常不如你想像的多。
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在冷飲柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
彼得微笑著對顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個還是2個雞蛋呢？”
顧客說：“哦，1個就夠了。”
這樣快餐店就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。
看完彼得的工作后，經理說道：“據我觀察，我們大多數服務員是這樣提問的：‘先生，你愿意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？而這時顧客的回答通常是：‘哦，不，謝謝。’對于一個能夠在工作中主動發現問題、主動完善提高的員工，我沒有理由不給他加薪。”許多公司都努力把自已的員工培養成對待工作自動自發的人。工作自動自發的員工，會勇于負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器
一樣，別人盼附做什么他就做什么，他們往往會發揮創意，出色地完成任務。而不能自動自發工作的員工，則墨守成規，害怕犯錯誤，凡事只求忠誠于公司的規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。
一家商店的老板講起自己的兩個員工查理和海克，他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，海克這小伙子實在是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”老板說，“我派他們去市場上看看有什么賣的，因為我的庫存已經不多了。查理回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價線。”說到海克，那位老板臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上回來，并匯報說目前只有一個在賣土豆的農民，一共40袋，價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。”“你更不會想到的是，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心地讓海克擔任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什么理由給他加薪，哪怕是1美元…”
自動自發的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，提出盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。
不知道有多少人每天在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去領自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班…他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當工作依然被無意識所支配的時候，很難說他們對工作的責任、智慧、信仰、創造力大限度地激發出來了，也很難說他們的工作是卓有成效的，他們只不過是在“過工作”或“混工作”而已！
老板心里很清楚，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人也不一定是盡職盡責的人。
對很多人來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業和老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動、自動自發的員工。
工作需要自動自發，工作就是要付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個意義上說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是超越了工作主體自身的職能而要去做的事！
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有一次，老板安排她為一名客戶做一個可行性的設計方案，時間只有3天。這是一件原本難以做好的事情，接到任務后，子敏看完現場，就開始工作了。3天時間里，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。
3天后，她帶著布滿血絲的眼睛把設計方案交給了老板，得到了老的肯定。因做事積極主動、工作認真，子敏成為了公司的骨干。后來，老板告訴地：“我知道給你的時間很緊，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你不主動去完成這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這種工作認真負責、積極主動的人！”當你嘗試著“把信送給加西亞”的時候，你的生活會因此改變很多，你的工作也會因此而改變。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態度。正是工作態度，把你和其他人區別開來。這樣一種敬業、主動、負責的工作態度和精神讓你的思想更開闊，工作變得更崇高。
嘗試著“把信送給加西亞”，這是一種工作態度的改變。這種改變，會讓你重新發現生活的樂趣、工作的美妙，你會發現生活和工作就像“行板如歌”。
那些整天抱怨工作的人，是永遠都不會“把信送給加西亞”的，他們或者出發前就膽怯了；或者遇到苦難，而中途放棄；或者弄丟了這封重要的信，害怕懲罰而逃走；或者被敵人發現，主動背叛寫信人。這樣的人，他們會變得非常的狹隘，目光只是盯在那點兒薪水上，工作對于他們來講非常的俗氣，沒有別的意義，只是薪水。月餅糖漿生產廠家常年生產，歡迎新老客戶前來訂購。
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